Jelenlét és partnerség
A WHB 100%-ban magyar tulajdonú fővállalkozóként olyan kultúrát épített fel, ahol a munkatársakat nem „erőforrásként”, hanem partnerként kezelik. A vezetők jelen vannak a napi működésben, a terepen dolgozó csapatokkal közvetlen kapcsolatban állnak, és nem csak jelentéseken keresztül értik meg a kihívásokat. Ez a közvetlenség biztosítja, hogy a kérdésekre gyors és emberközpontú válaszok szülessenek.
„Kiemelten figyelünk arra, hogy munkatársaink modern és tiszta környezetben dolgozhassanak. A családias légkör és a csapatszellem nem csak cél, hanem a mindennapjaink része” – mondja Várady Eszter, a WHB HR vezetője.
