A stabil munkahely ma nem kényelmi kérdés, hanem valódi érték.
Új év, új kérdések: lehet-e hosszú távra tervezni?
A WHB-nál a stabilitás nem azt jelenti, hogy minden változatlan marad – hanem azt, hogy van mire építeni: szakmailag, emberileg és szervezetileg is.
Stabil alapokra építünk – mit jelent ma egy kiszámítható munkahely az építőiparban?
Az év eleje mindig különleges időszak. Januárban sokan új célokat fogalmaznak meg, átgondolják az elmúlt időszakot, és felteszik maguknak a kérdést: jó helyen vagyok-e, hosszú távon lehet-e itt tervezni?
Ez különösen igaz az építőiparra, amely az elmúlt években egyszerre volt kitéve gyors növekedésnek, majd jelentős piaci bizonytalanságoknak.
HR-vezetőként nap mint nap tapasztalom, hogy a „stabilitás” ma már nem elvont fogalom vagy üres ígéret, hanem egy kézzelfogható elvárás a munkavállalók részéről.
Mit jelent a stabilitás a gyakorlatban?
A WHB-nál a stabilitás nem azt jelenti, hogy minden változatlan marad. Ellenkezőleg: azt jelenti, hogy van mire építeni.
Folyamatos projektállomány, több lábon álló cégcsoporti működés, átgondolt szervezeti struktúra és tudatos pénzügyi tervezés adja azt az alapot, amelyre hosszú távon is lehet számítani.
Stabilitás nem egyenlő a stagnálással
Fontosnak tartjuk hangsúlyozni, hogy a stabilitás nem egyenlő a mozdulatlansággal. Az építőipar – és ezen belül a WHB – folyamatosan alakul: új technológiák, digitalizáció, BIM-megoldások, mesterséges intelligenciával támogatott folyamatok jelennek meg a mindennapokban.
A stabil keretek éppen azt teszik lehetővé, hogy ezekre tudatosan, nem kapkodva reagáljunk. Így tudunk teret adni a szakmai fejlődésnek, az előrelépési lehetőségeknek és annak, hogy kollégáink hosszabb távon is megtalálják a helyüket a szervezetben.
HR-szemmel: miért ennyire fontos a tervezhetőség?
A tervezhetőség ma az egyik legnagyobb érték.
A HR szerepe ebben kulcsfontosságú. Nemcsak adminisztratív háttérként működünk, hanem olyan támogató funkcióként, amely átlátható kereteket, egyértelmű szabályozást és folyamatos párbeszédet biztosít. Ez különösen fontos egy olyan komplex szervezetben, ahol irodai és kivitelezési területek, projektek és telephelyek működnek együtt.
Az emberi oldal
A stabil munkahely nemcsak szakmai kérdés. Családosként, fiatal szülőként, hosszabb távra tervező munkavállalóként mindannyian érezzük, mennyit számít a kiszámíthatóság. Egy olyan munkahely, ahol lehet tervezni szabadsággal, fejlődéssel, következő lépésekkel – ez ma valódi érték.
A WHB-nál törekszünk arra, hogy a működés mögött mindig ott legyen az emberi szempont is: a közösség, az együttműködés és a kölcsönös bizalom.
Előre tekintve
Az előttünk álló időszakban is azon dolgozunk, hogy a stabil működés mellé további fejlődési lehetőségeket, átgondolt HR-megoldásokat és nyílt kommunikációt biztosítsunk.
Hiszünk abban, hogy erős épületek csak stabil alapokra épülhetnek – és ugyanez igaz a munkahelyekre is.
Január jó alkalom arra, hogy ezt újra tudatosítsuk: a hosszú távú gondolkodás nem lassít, hanem biztonságot ad a fejlődéshez.
Várady Eszter HR vezető
