A generációs különbségek egy rendkívül aktuális téma, amely talán még nagyobb figyelmet kap, mint valaha. A munkaerőpiac világszerte gyors változásokon megy keresztül.
Az építőiparban is jelentős generációs különbségek figyelhetők meg, hiszen különböző korosztályok dolgoznak együtt, és mindegyik generáció másképpen viszonyul a munkavégzéshez, technológiai újításokhoz, kommunikációhoz és a munkahelyi kultúrához. Az építőipar sajátosságai – például a fizikai munka, az időjárástól függő munkavégzés és a szigorú határidők – különösen érzékennyé teszik a generációs különbségekre.
Mi, a WHB csoportnál igyekszünk nagy hangsúlyt fektetni a különböző generációk együttműködésére és a téma érzékenyítésére is.
A fiatalabb generációk, mint az Y és a Z generáció, jellemzően nyitottak az új technológiákra, például a drónok használatára, a BIM (Building Information Modeling) rendszerekre és a munkaterület digitális dokumentálására. Ezek a technológiák gyorsabb és hatékonyabb munkavégzést tesznek lehetővé, és a fiatalok könnyebben beépítik ezeket a napi munkafolyamatokba. Az idősebb generációk, mint a baby boomerek és az X generáció viszont kevésbé szívesen használják a legújabb technológiákat, és előfordulhat, hogy kihívást jelent számukra az új rendszerek elsajátítása. Számukra fontosabb a tapasztalatra alapozott munkavégzés, és gyakran szívesebben támaszkodnak az évek alatt kialakult, hagyományos módszerekre. Egyik sem jobb, vagy rosszabb, egyszerűen mások. Egyik generáció nélkül sem tudnánk hatékonyan ellátni a működésünket, viszont a generációs különbségek enyhítése minden vezetőnk számára nagy feladatot jelet.
Szögezzük le, hogy a generációs különbségek megoldására konkrét eszköz nincs. Amit tudunk tenni és tesz a WHB csoport mindennapokban, az például a hatékony kommunikáció és megértést segítő beszélgetések kezdeményezése. Együttműködő csapatmunka és munkakörnyezet megteremtése, visszajelzés és értékelés adása, nyílt kommunikáció és az átláthatóság, partnerség erősítése.
Akár egy projekthez keres partnert, akár álláslehetőség iránt érdeklődik, közvetlen támogatásért fordulhat a WHB kollégáihoz. Csapatunk készen áll, hogy segítséget nyújtson és megossza Önnel a szükséges szakértelmet.
Nyitott pozíciók