Hagyományok és innováció

2024 augusztusára szemmel látható, hogy az építőipari ágazat egyik legnagyobb problémája a munkaerő elöregedése és a generációváltás. Statisztikai adatok alapján a 2024/2025-ös években összesen, várhatóan 20 ezer fővel többen vonulnak a szakmából nyugdíjba, mint amennyien az építőipari munkaerőpiacra belépnek.

Generációk találkozása a döntéshozatalban

Ennek olvasatában kijelenthetjük, hogy a generációváltás belépett építőipari ágazat előszobájába. Ez azt jelenti a gyakorlatban, hogy – azok a cégek, akik még nem tették meg – azonnal el kell, hogy kezdjék a szerkezetváltást, szemléletváltást és a szervezetfejlesztést. A fenti folyamat jelentős összetevője, hogy a jelenleg közép és felsővezetői szerepkörben lévő, 50-60-as korosztályból kikerülő vezetők mennyire ismerik a fiatalokat, milyen hatékonysággal tudnak együttműködni velük. A generációs különbségek évről-évre élesebben jelennek meg, és szinte minden munkahelyen fellelhetőek a hatásai.

A szemléletváltás három pillére

A WHB csoport életében jelenleg három kulcsterület mentén zajlik a szemléletváltás:

  • digitalizáció (BIM technológia, folyamatfejlesztés, dokumentáció kezelés)
  • belső szerkezetváltás lépésről lépésre
  • változó piaci környezethez és igényekhez történő alkalmazkodás (ehhez szükséges készségek és képességek fejlesztése

Együtt a tapasztalat és az innováció

A WHB csoport célja 2024-ben az, hogy egyszerre tudjunk lehetőséget és teret biztosítani a digitalizációban élenjáró és fogékony Z generációnak. Legyen jelen szervezetünknél a stabil tudásbázissal rendelkező Y generáció, valamint a tapasztalt, idősebb korosztály is, akiknek kivételes a munkához való hozzáállásuk és teherbírásuk.
Kijelenthetjük tehát, hogy a WHB csoport HR stratégiájának egyik fő pillére nem ok nélkül a hozzáértés. Tudásunk sokféle és kivételesen elmélyült. Nálunk van kitől tanulni.

CTA háttér

Csatlakozzon a WHB csapathoz

Akár egy projekthez keres partnert, akár álláslehetőség iránt érdeklődik, közvetlen támogatásért fordulhat a WHB kollégáihoz. Csapatunk készen áll, hogy segítséget nyújtson és megossza Önnel a szükséges szakértelmet.

Nyitott pozíciók