A szeptembernek a munkahelyeken is van egy sajátos „újrakezdés” hangulata. A nyári szabadságok után újra megtelnek az irodák, sűrűsödnek a naptárak, előkerülnek a félbehagyott ügyek, és szinte egyik napról a másikra visszaállunk a megszokott ritmusba.
HR-vezetőként számomra a szeptember mindig egyfajta második évkezdés. Nem azért, mert tiszta lappal indulunk – hiszen mögöttünk van már nyolc hónap –, hanem éppen azért, mert most már sokkal többet tudunk arról, hogyan alakul az év, mint januárban.
Az építőiparban pedig talán különösen igaz ez most. Az ágazat hosszabb ideje nehezebb, kiszámíthatatlanabb időszakát éli: kevesebb új beruházás, erősödő verseny, szűkülő lehetőségek és folyamatos költségnyomás mellett kell eredményesen működni. Egy ilyen piaci környezet óhatatlanul hat a szervezetekre és az ott dolgozó emberekre is. Nagyobb a bizonytalanság, nehezebb hosszú távra tervezni, miközben az alkalmazkodás és a hatékony működés jelentősége egyre nagyobb.
Éppen ezért ilyenkor érdemes egy pillanatra nemcsak azt megnézni, mi van még hátra, hanem azt is, hol tartunk valójában.
Melyek azok a célok, amelyek továbbra is fontosak? Mi az, amit a megváltozott körülmények miatt újra kell gondolnunk? Hol tudunk hatékonyabban működni? Van-e olyan döntés vagy beszélgetés, amit hónapok óta halogatunk? És talán a legfontosabb: tudja-e mindenki a csapatban, hogy mi az, ami igazán számít az év hátralévő részében?
A szeptember könnyen az év végi hajrá kezdetévé válhat. De egy nehezebb piaci helyzetben szerintem nem feltétlenül az a feladatunk, hogy egyszerűen még jobban felgyorsítsunk. Sokkal inkább az, hogy jól válasszuk meg, mire fordítjuk az energiánkat. Újrarendezzük a prioritásokat, elengedjük azt, ami már nem visz előre, és egyértelművé tesszük, mire szeretnénk koncentrálni.
Mert négy hónap még nagyon sok idő.
Elég ahhoz, hogy korrigáljunk egy rossz irányon, alkalmazkodjunk egy megváltozott helyzethez, rendezzünk egy régóta halogatott kérdést, visszajelzést adjunk, új lendületet adjunk egy csapatnak – vagy egyszerűen jobban csináljuk azt, amit már elkezdtünk.
Szeptemberben nem kell mindent elölről kezdenünk. Elég, ha tudatosabban folytatjuk. 😊
(Várady Eszter – HR vezető)
